التدريب استراتيجية التنوع

تنوع التدريب في مكان العمل حلول، وشركة وكالة خدمات كاملة ملتزمة بمساعدة أصحاب العمل والشركات الزميلة داخل المؤسسة لتطوير أنماط الاتصال متماسكة بشأن الأعمال الأهداف والسياسات والإجراءات. تنفيذ هذه الاستراتيجية يحد من خطر المسؤولية المحتملة من التحرش الجنسي والتمييز، وغيرها من المخاطر المتعلقة بالتوظيف. ليندي كورن، محامية. وقد تم اختيارها والموافقة عليها لتكون بمثابة وسيط عقد لمكتب مقاطعة نيويورك لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة. في يناير من عام 2003، وافتتح ليندي كورن قانون مكاتب ليندي كورن، والتعامل مع مسائل التمييز. تنوع التدريب في مكان العمل حلول، يستهدف 6 مناطق رئيسية هي: تقييم الاحتياجات: تجري الموظفين DTWS تقييم شامل للاحتياجات وسرية في محاولة لتحديد القضايا الراهنة أو المحتملة المتعلقة بالتحرش الجنسي. DTWS يستخدم لتقييم الاحتياجات كأداة استباقية لغرض وحيد لتفسير حالة منظمة فيما يتعلق قلقا خاصا. وليس المقصود من تقييم الاحتياجات لفضح أو معاقبة صاحب العمل / موظف. الوقائي برامج التدريب: تصاميم DTWS والأدوات سياقها برامج التدريب تسليط الضوء على أهداف العمل والسياسات والإجراءات. يتضمن الموظفين DTWS نهج psycho. القانونية في تطوير جميع وحدات التدريب وقائية. علماء النفس يرتبط إدارة السلوك مع الخبير القانوني تفسير القوانين. التحقيق: يتم التحقيق في الادعاءات الموجودة من قبل المتخصصين المدربين لتحديد مخالفات، وإذا كان الأمر كذلك، يوصي إجراءات وقائية مناسبة لردع تكرار. الوسائل البديلة لحل المنازعات / خدمات الوساطة: DTWS يسهل على موقع منتديات ADR إلى مساعدة الأفراد للوصول إلى المستوطنات الطوعية والواعية. ADR يشير إلى أي إجراء، وافق عليها الطرفان النزاع، والتي تدعو هذه الأحزاب على الخدمات من طرف محايد للتفاوض، بدلا من التفاوض دون مساعدة أو الفصل. DTWS يمكن تصميم وتنفيذ خطط الداخلية التي تسمح للموظفين بطريقة فعالة لحسم النزاعات في مكان العمل. معالجة / تربية الإرشاد: ​​تقدم DTWS المساعدة للأفراد / المجموعات في المراحل الانتقالية. مرة واحدة وقد تم التعرف على مشكلة، حل والعمل تكليف، ويوفر الموظفين DTWS جلسات الإرشاد / التدريب التعليمية لتسهيل وتسريع التغييرات المطلوبة. على الدعم المستمر: DTWS توظف نهج الخط الساخن لمراقبة وتوجيه الجارية القضايا مكان العمل. يوفر مفهوم دعم الجارية مكانا للموظفين DTWS لتفسير الأنماط الحالية داخل المنظمة التي قد تؤدي إلى المشاكل التي تؤدي إلى التقاضي. الجزء دعم الجارية كما يسمح DTWS لتصميم وتنفيذ نظام الاتصالات التي تعزز بيئة عمل آمنة ومنتجة مع تخفيض جوهري في التعرض لصاحب العمل الصورة في التقاضي. مساعدة الناس على التنقل من التحيز إلى الجسور اتجاهات التنوع، LLC هي شركة استشارية الموارد البشرية والتدريب مقرها في دالاس، تكساس. نحن نساعد عملائنا: تحسين الاتصال وخدمة العملاء مهارات تعزز التزامها باستخدام التنوع باعتباره ميزة استراتيجية مواءمة برامج الموارد البشرية مع أولويات العمل الاستراتيجية. الذي يعمل معنا المنظمات التي ترغب في استخدام التنوع كشعب ميزة الاستراتيجي الذي تريد أن تكون ناجحة في مجموعات إعدادات متعددة الثقافات التي ترغب في تحسين بيئة عملهم وأعمالهم شولدن تي نكون العمل معكم معلومات التنوع مباشرة إلى البريد الإلكتروني الخاص بك لحن تصل أدوات الخاص بك مع العرض في السنة الصورة من الأفكار والموارد والاتجاهات احصل على 52 المقالات تسليمها، واحدة في الأسبوع، إلى صندوق بريدك الإلكتروني. 2010. تنوع اتجاهات LLC - صندوق بريد 12866، دالاس تكساس 75225 1-800-290-5631 بيان الخصوصية الاتصال وكالة المخابرات المركزية ومكتب للشؤون العامة (OPA) هو نقطة اتصال واحدة لجميع الاستفسارات حول وكالة الاستخبارات المركزية (سي آي ايه). نقرأ كل حرف، الفاكس، أو البريد الإلكتروني التي نتلقاها، ونحن سوف ينقل تعليقات لمسؤولين وكالة المخابرات المركزية خارج OPA حسب الاقتضاء. ومع ذلك، مع عدد محدود من الموظفين والموارد، ونحن ببساطة لا يمكن الرد على كل الذين يكتبون لنا. معلومات الاتصال بواسطة البريد العادي: مكتب وكالة المخابرات المركزية للشؤون العامة واشنطن العاصمة 20505 عبر الهاتف: (703) 482-0623 المفتوحة خلال ساعات العمل العادية. عن طريق الفاكس: (571) 204-3800 (يرجى إدراج رقم الهاتف الذي يمكن أن نسميه لكم) قبل الاتصال بنا: يرجى مراجعة موقعنا على الخريطة. ميزة البحث، أو لدينا تصفح الموقع على اليسار لتحديد المعلومات التي يسعون اليه. نحن لا نرد بشكل روتيني على الأسئلة التي وجدت الإجابات في هذا الموقع. العمل: نحن لا تجيب بشكل روتيني أسئلة حول فرص العمل وراء المعلومات الواردة في هذا الموقع، ونحن لا يجيب بشكل روتيني الاستفسارات حول وضع طلبات عمل. سوف تجنيد الاتصال المتقدمين خلال 45 يوما إذا مؤهلاتهم تلبية احتياجاتنا. بسبب مخاوف تتعلق بالسلامة لمقدم الطلب المحتملين، وكذلك قضايا الأمن والاتصالات، ومركز التوظيف وكالة المخابرات المركزية لا تقبل السير الذاتية، ولا يمكن أن نعود المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني أو غيرها من أشكال الاتصال، من مواطني الولايات المتحدة خارج الولايات المتحدة الذين يعيشون . عند العودة بشكل دائم إلى الولايات المتحدة (وليس في عطلة أو إجازة)، يرجى زيارة صفحة الوظائف وكالة المخابرات المركزية وتطبق على الانترنت لمنصب الفائدة. للتحقق من عمل موظف الصورة، يرجى الاتصال بمكتب التحقق من فرص العمل. استدراج العروض لنقل مبالغ كبيرة من المال لحسابك المصرفي: إذا تلقيت دعوة لنقل كمية كبيرة من المال من دولة أفريقية إلى حسابك المصرفي في مقابل دفع الملايين من الدولارات، انتقل إلى موقع ويب الخدمة السرية الأمريكية للحصول على معلومات حول مخطط النيجيري المسبق رسوم الغش أو الاحتيال 4-1-9. إذا كان لديك المعلومات التي كنت تعتقد قد تكون ذات فائدة وكالة المخابرات المركزية في السعي لتحقيق مهمة استخباراتية أجنبية وكالة الاستخبارات المركزية الصورة، يمكنك استخدام نموذج البريد الإلكتروني لدينا. سنحمي بعناية جميع المعلومات التي تقدمها، بما في ذلك هويتك. وكالة المخابرات المركزية، باعتبارها وكالة الاستخبارات الخارجية، لا تشارك في إنفاذ القانون المحلي في الولايات المتحدة. إذا كان لديك المعلومات المتعلقة بالعراق والتي كنت تعتقد قد تكون ذات فائدة لحكومة الولايات المتحدة، يرجى الاتصال بنا من خلال المكافآت العراقية التهديدات برنامج الاتصال وكالة المخابرات المركزية CIA الاتصال تقرير وكالة الاستخبارات المركزية CIA أخبار معلومات صحفية استراتيجية التنوع والشمول ل2016-2019 9 فبراير 2016 LANGLEY، VA الصورة القوى العاملة والقيادة الرتب. وفي بيان أدلى به في اتصال مع اطلاق الاستراتيجية، قال مدير وكالة المخابرات المركزية جون برينان: استراتيجية التنوع والشمول ترسي الأهداف الرئيسية الثلاثة أدناه للتأكد من أن كل ضابط وكالة المخابرات المركزية قادرة على تقديم مجموعة كاملة من وجهات النظر والمواهب ل مهمة وكالة المخابرات المركزية. وهذا سوف يساعد وكالة المخابرات المركزية تصبح قادرة بشكل متزايد من سد الفجوات الاستخباراتية الثابتة وتقديم نظرة فريدة والدعم لعملائها. النسيج التنوع والشمول في جميع أنحاء دورة المواهب يركز على إدارة الأداء، وتنمية المواهب، والتعلم لإعداد الموظفين والمديرين لتحقيق الاستفادة الكاملة من مكان العمل تنوعا وشمولا. تصبح جهة العمل المفضلة يركز على إثراء القوى العاملة لدينا من خلال تجنيد في المجتمعات المختلفة في جميع أنحاء أمريكا وزراعة ثقافة شاملة تشجع التعاون والمرونة والإنصاف لإنشاء منظمة هو صاحب العمل نموذجا للتنوع الكامل من المواهب أمريكا ق. يركز التنوع المتزايد للقيادة على تدريب القادة الحاليين، والمديرين، والمشرفين لتطوير إمكانات كل ضابط الصورة لإعداد مقعد متنوعة من قادة الوكالة في المستقبل. وأضاف وكالة المخابرات المركزية كانت أيضا بأن نجاح هذه الاستراتيجية هو مسؤولية جميع ضباط وكالة وطلب من القوى العاملة للنظر في ما يمكن القيام به لضمان قيادة وكالة الاستخبارات المركزية تعترف وتعزز من قدرات متنوعة من القوى العاملة. تاريخ النشر: 9 فبراير 2016 10:16 آخر تحديث: 9 فبراير 2016 11:00